接到小琳报警后，警方迅速将犯罪嫌疑人控制，并立案侦查。擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方，也与小琳达成了赔偿协议。然而对于小琳来说，这场噩梦并未结束。一方面，她因此事患上严重的精神疾病；另一方面，她认为公司对她的遭遇极为漠视。她说，公司甚至一度劝她离职。
焦虑抑郁无法上班，请病假疑被劝离职
小琳诊断结果：重度焦虑和中度抑郁
从此开始，小琳与公司之间爆发了一系列矛盾。
小琳诊断结果：急性应激反应
怀着失望和不满，3月6日，小琳发帖讲述了自己的遭遇。公司得知此事，便提出以20万元换删帖。小琳拒绝了，并要求40万元补偿。对此，小琳向记者解释，当时与自己协商的人态度非常傲慢，她出于一时气愤才提出40万元补偿。3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。
小琳发帖声明拒绝经济补偿
3月7日，小琳账户上突然收到公司转来的10万元。她对此感到不解和恐慌，并向公司提出退还。小琳告诉羊城晚报记者，当天，公司派人向她当面致歉，并表示公司此前存在工作失误、缺少人文关怀，愿以这笔钱作为补偿。小琳则表示，自己不接受经济补偿，只希望总公司负责人能亲自向她道歉。
3月10日，众腾人力集团对外发布声明，称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿，相关部门也已受理工伤申请，目前正等待调查结果。
公司声明
小琳发帖声明诉求
在该帖文中，小琳还提到，这一系列事件发生的时间非常不巧，因为今年5月她就要举行婚礼了。而就在最近几天，她的病症又有明显的加重趋势。她告诉记者，这段时间因处理与公司的纠纷，她感到身心俱疲，目前仍在依赖药物缓解焦虑。但她也表示，自己不会妥协，“就是想争这一口气”。
律师：工伤员工不得辞退
陈世幸表示，若该公司确曾劝小琳离职，则其行为显然不对。根据劳动法规定，工伤员工不得辞退。公司应派人员陪同当事人前往医院积极治疗，请心理医生对当事人进行心理疏导，帮助当事人早日康复。当然，当事人即使康复后，公司也不能辞退。此外，当事人在治疗与康复期间，其工资待遇不能降低。
陈世幸认为，发生这起纠纷，主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段僵硬，并且对员工关怀不足。面对这类问题，公司应以更灵活的方式处理。
来源：羊城晚报、金羊网、羊城派
发表于 2025-3-20 19:46:41